EA总监性骚扰争议：语言障碍成焦点，职场沟通价值再审视
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EA爱尔兰分部高级总监Philippe Grenet面临法律维权困境
EA爱尔兰分部高级总监Philippe Grenet近期遭遇了职业生涯的重大打击，他正通过法律途径为自己维权。原因在于，他被EA公司开除，理由是涉嫌对一位女同事的言论不当。争议言论引发争议
Grenet在EA爱尔兰分部担任全球递送服务总监，年薪高达16万欧元。他被指控在与德克萨斯州奥斯汀分部的一位女同事进行一对一视频通话时，发表了不当言论。当时，他所说的“我可不会把丁丁掏出来摆到桌子上比长短。”引发了争议。对此，Grenet表示，自己的表述与实际情况略有出入，他承认在通话中说的是“我不想比较丁丁的长度”。律师辩护：母语差异与恶意投诉
Grenet的律师在法庭上表示，Grenet的母语并非英语，而他所使用的表述在他的母语中只是表示“不想挑战”另一位员工。律师还指出，进行投诉的是Grenet的下属，而非那位女同事。投诉行为完全是因为下属无法得到自己想要的职位而产生的恶意。至于奥斯汀分部的那位女员工是否提出过投诉，目前尚不清楚。Grenet反击：员工人际关系不和谐
在一份宣言中，Grenet控诉那位员工曾对自己表现出消极态度，并动摇他作为经理的权威。他还进一步指出，这名员工与其他同事的人际关系极不和谐。法庭判决：Grenet暂时冻结职位
法庭已经判决Grenet暂时冻结职位，EA不能继续执行开除的决定，也不能任命其他人到他的职位上，直到诉讼双方提交论证并结案。EA不予理睬：Grenet已承认错误
EA方面对Grenet的声明不予理睬，EA表示Grenet已经承认了自己的错误行为，因此EA公司只是在合理地执行公司制度。跨国合作需注意：避免使用带脏字的俗语或口头语
通过这一事件，我们可以看到，在跨国合作的过程中，最好避免使用带脏字的俗语或口头语。因为一旦“瞎XX说”被翻译成“blind dick say”，可能会引发不必要的麻烦。