十年沉浮微软名场，揭秘科技巨头创新乏力真相
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微软失落的十年：一场商业巨头的自我颠覆
今年8月号的《名利场》杂志深入剖析了微软失落的十年，揭示了这家曾经的软件巨头如何因官僚主义和制度设计缺陷而裹足不前，错失发展机遇。
消极制度设计：员工排序的弊端
微软的“员工排序”管理系统被爱琴沃尔德称为微软内部最消极的制度，这种制度将员工分为卓越、优秀、普通和糟糕四大类别，限制了微软的创新能力，导致不计其数的员工离职。
错过电子阅读趋势：Windows CE的陨落
微软早在1998年就开发了一款电子阅读器原型产品，但由于对盈利的急功近利和对Windows的过度忠诚，该项目被否决，最终导致了Windows CE的陨落。
与社交网络擦身而过：MSN Messenger的困境
MSN Messenger的一位年轻开发者发现，同事的孩子可以用AOL的AIM发布状态更新，而微软的产品却不具备这一功能。这一趋势造就了Facebook，而微软却对这一趋势视若无睹。
微软的困境：从科技巨头到“希尔斯百货”
微软前营销经理科特·马西认为，微软已经不再酷了，从曾经的科技巨头变成了自己曾经鄙视的那种企业。微软前经理比尔·希尔也表示，微软曾经嘲笑IBM，但现在却变成了自己曾经鄙视的那种企业。